Plan de mobilité employeur : élaboration, animation, suivi, évaluation, démarches interentreprises
EN BREF
Le plan de mobilité employeur (PdME), outil du management de la mobilité, est au coeur de la mobilité durable des salariés. Depuis la loi d'orientation des mobilités du 24/12/2019, toute entreprise de plus de 50 salariés doit organiser les mobilités de ses salariés (par la négociation sociale ou par un PdME).
Que doit contenir un PdME? Quel appui trouver auprès des collectivités ou partenaires locaux ? Comment élaborer son plan? Quels sont les outils disponibles ? Comment le PdME peut servir les objectifs environnementaux et sociaux des entreprises?
Contexte réglementaire et enjeux. Méthodologies et outils de suivi et d'évaluation. Retours d'expériences et cas pratiques.
OBJECTIFS
PRESENTER les enjeux et la réglementation concernant les mobilités employeurs
IDENTIFIER les avantages d'une démarche de plan de mobilité employeur mono-entreprise ou interentreprises
OUTILLER les établissements dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation de leur plan de mobilité
ILLUSTRER l'ensemble des leviers et outils disponibles pour développer la mobilité durable à la lumière de retours d'expériences
PROGRAMME DÉTAILLÉ ET HORAIRES
Introduction, présentation de la session et tour de table.
Cadrage général
Présentation du management de la mobilité avec focus sur les problématiques liées à la mobilité des salariés
Les ressources disponibles pour être accompagné dans sa démarche PdME mono ou interentreprises
Méthodologie du PdME
Plan de mobilité employeur- cadre méthodologique, conduite de projet et rétroplanning
Problématiques particulières des démarches interentreprises
Evaluation
Evaluation des démarches
FIN DE LA journée À 18h00
Retours d'expérience
- Exemple de PdME déployé en interentreprises sur la métropole de Nantes
- Focus sur des démarches exemplaires de changement de comportement induits par un PdME
- Echanges et questions réponses avec les intervenants
Cas pratiques
Cas pratiques
Conclusion et évaluation de la session.