Vous êtes hors connexion. Ceci est une version en lecture seule de la page.
Réf. 09429
Le plan de mobilité employeur (PdME), outil du management de la mobilité, est au coeur de la mobilité durable des salariés. Depuis la loi d'orientation des mobilités du 24/12/2019, toute entreprise de plus de 50 salariés doit organiser les mobilités de ses salariés (par la négociation sociale ou par un PdME). Que doit contenir un PdME? Quel appui trouver auprès des collectivités ou partenaires locaux ? Comment élaborer son plan? Quels sont les outils disponibles ? Comment le PdME peut servir les objectifs environnementaux et sociaux des entreprises?
Contexte réglementaire et enjeux. Méthodologies et outils de suivi et d'évaluation. Retours d'expériences et cas pratique.
Services transport, mobilité et urbanisme/aménagement des collectivités urbaines, départementales et régionales. Services techniques de l'etat. Exploitants de transports. Employeurs souhaitant mettre en place, promouvoir un PDE ou PDIE. Bureaux d'études, Agences de mobilité. CCI...
Aucun
PRESENTER les enjeux et la réglementation concernant les mobilités employeurs IDENTIFIER les avantages d'une démarche de plan de mobilité employeur mono-entreprise ou interentreprises OUTILLER les établissements dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation de leur plan de mobilité ILLUSTRER l'ensemble des leviers et outils disponibles pour développer la mobilité durable à la lumière de retours d'expériences
-Questionnaire d'autopositionnement (prérequis, expériences, attentes), fil rouge assuré par le coordinateur expert ou un référent de PFC, temps d'interaction avec le(s) expert(s) et les apprenants, apports théoriques et méthodologiques, illustrations concrètes, exemples d'application, étude de cas, quiz, retour d'experience. Evaluation des connaissances : exemples d'application, étude de cas, quiz..
Marie-Christine MOCARD SEUR
