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Réf. 09429
La mobilité est au cœur des préoccupations tant des salariés pour leurs déplacements domicile travail, que de l'entreprise pour la gestion des déplacements professionnels et des livraisons. Organiser la mobilité durable c'est répondre à des enjeux de compétitivité, d'innovation et de responsabilité sociétale.
Contexte réglementaire et enjeux. Méthodologies et outils d'animation, de suivi et d'évaluation. Retours d'expériences et cas pratique.
Employeurs souhaitant améliorer les mobilités liées à leur activité ou engager un plan de mobilité employeur seul ou en commun. Exploitants de services de mobilité. Bureaux d'études. Agences de mobilité. Directions Départementales des Territoires. Services développement économique des territoires. Hôpitaux. Organisations syndicales et patronales…
Aucun
PRESENTER les enjeux et le cadre réglementaire concernant les mobilités employeurs
IDENTIFIER les avantages et les champs d'action de la mobilité durable
DIMENSIONNER l'accompagnement aux besoins des salariés et de l'organisation
UTILISER les leviers et outils disponibles pour développer la mobilité durable à la lumière de retours d'expériences et d'exercices pratiques sur des cas réels
-Questionnaire d'autopositionnement (prérequis, expériences, attentes), fil rouge assuré par le coordinateur expert ou un référent de PFC, temps d'interaction avec le(s) expert(s) et les apprenants, apports théoriques et méthodologiques, illustrations concrètes, exemples d'application, étude de cas, quiz, retour d'experience. Evaluation des connaissances : exemples d'application, étude de cas, quiz..
Marie-Christine MOCARD SEUR
