Analyser la complexité du processus de changement en identifiant ses dynamiques et les diverses sources de résistance afin de mieux anticiper les défis de la transformation organisationnelle Initier, exécuter et pérenniser le changement au sein de son organisation Elaborer un plan d’action aligné avec les forces et les défis de leardership individuels en développant une stratégie de changement personnalisé Modalité pédagogique : Apprentissage et partage sous la forme de groupe de codéveloppement Appliquer les compétences par la pratique et l’échange collectif dans un contexte professionnel.