Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Les OPCO sont des structures agréées par l’Etat pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation de leurs salariés.
Ils proposent des dispositifs de financement adaptés aux typologies de formation à réaliser.
Ils s’organisent désormais selon une logique de branches professionnelles basée sur la convergence des besoins en compétences des entreprises.
Toutes vos questions sur les OPCO
Un OPCO est un organisme agréé par l’Etat qui a pour but de favoriser l’évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue. En facilitant l’accès des actifs à des actions de formation, les OPCO permettent aux professionnels de mieux faire face aux mutations technologiques, économiques et environnementales de leur secteur d’activité.
Quelles sont les principales missions d’un OPCO ?
- Accompagner les entreprises dans leurs besoins formation : proposer des services de proximité et financer leur Plan de développement des compétences pour favoriser l’accès à la formation de leurs salariés. Cette aide est accessible pour tous les secteurs d’activités des entreprises.
- Promouvoir les formations en alternance : contrats d’apprentissage, de professionnalisation et Pro-A.
- Appuyer techniquement les branches professionnelles sur les questions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), sur les niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et dans leur mission de certification (construction des référentiels…)
Que financent les OPCO ?
Les OPCO peuvent financer :
- le plan de développement de compétences (frais pédagogiques, frais de déplacements, de restauration, d’hébergement et maintien de la rémunération des salariés),
- la formation en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)
- Pro-A, un dispositif facilitant la reconversion ou l’évolution professionnelle qui a vu le jour suite à l’adoption de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel
Qui cotise à l’OPCO ?
Quels que soient l’effectif, l’activité ou la forme juridique de l’entreprise, tout employeur doit participer au financement de la formation professionnelle continue de ses salariés (cadres ou non cadres). Pour ce faire, il cotise auprès de l’OPCO de sa branche.
Quel est mon OPCO ?
Pour connaître votre OPCO, dirigez-vous vers le site https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/
Entrez dans la barre de recherche le numéro SIRET de votre entreprise sans espace.
Comment demander une prise en charge par mon OPCO ?
Rappel : votre entreprise doit être à jour de ses contributions auprès de l’OPCO pour formuler une demande de prise en charge.
- Vérifiez que vous remplissez les critères d’éligibilité. Notez que votre OPCO a la capacité de vous fournir ces informations.
- Constituez votre dossier de demande de prise en charge
- Adressez votre demande de prise en charge à votre OPCO accompagné des pièces demandées
- Patientez le temps que l’OPCO examine votre dossier. Ce délai peut varier en fonction de l’OPCO et du dispositif de financement.
- Si votre demande est acceptée, vous recevrez une notification de prise en charge de votre formation
Quels sont les différents OPCO ?
11 OPCO couvrent 329 branches professionnelles sur des critères de cohérence de filière, d’enjeux métiers ou de service client ou entreprise. Ils sont agréés par le Ministère du Travail. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d’activité.
Le Fonds national de l’emploi – Formation (FNE-Formation)
Le Fonds national de l’emploi – Formation (FNE-Formation) a pour objet de maintenir les salariés en emploi et développer leurs compétences afin d’accompagner au mieux les entreprises éligibles dans leur transition écologique, numérique et/ou agro-alimentaire.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises face aux mutations économiques. Il permet le financement d’actions de formation concourant à la préservation et au développement des compétences de leurs salariés.
Il peut financer des projets de formation au bénéfice de tous les salariés, indépendamment de leur catégorie socioprofessionnelle ou de leur niveau de diplôme, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les demandes de prise en charge doivent être déposées par les entreprises auprès des opérateurs de compétences (OPCO).
Activité Partielle de Longue Durée (APLD)
Les entreprises déjà engagées dans le dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée peuvent encore conclure des avenants à l’accord collectif préalablement signé ou aux documents unilatéraux en cours.
Dans les deux cas, l’employeur doit prendre des engagements en matière de formation professionnelle.
