Objectifs pédagogiques
Devenir manager ne s’improvise pas ! Les nouveaux managers doivent être accompagnés pour prendre pleinement conscience de leur rôle et de leurs responsabilités. Ce programme propose des approches concrètes pour réfléchir à leurs préférences managériales et élaborer un plan d’action visant à développer les compétences clés nécessaires. Les participants apprendront à intégrer les valeurs de leur organisation et à les traduire en objectifs clairs et mobilisateurs pour leur équipe. Grâce à des outils pratiques en délégation, feedback et gestion du temps, ils développeront la confiance nécessaire pour réussir et évoluer dans leurs fonctions.
MAITRISER les différents rôles du manager: DEFINIR et communiquer une vision stratégique formuler et partager une vision inspirante pour mobiliser les énergies de l'équipe en alignement avec la mission de l'entreprise. PRATIQUER l'art de la délégation et du retour d'information.
Public
Managers ayant une fonction d’encadrement ou appelés à évoluer vers cette fonction
Cadre et cadre dirigeant souhaitant renforcer leur leadership.
Pré-requis
Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation
Évaluation
Exemples d’application, étude de cas, quiz…
