Jour 1
Introduction et présentation de la session
Expert/Manager : deux positions différentes ?
Travail en sous-groupe : identifier les compétences à mettre en œuvre et les différences entre métiers
Identifier son rôle et sa mission de manager
– Les résultats de management attendus par l’entreprise
– Les attentes des collaborateurs au regard du management
– Les évolutions du management
– Similitudes et différences entre le métier de manager et le métier d’expert
Passer de la légitimité de l’expert à celle du manager
Clarifier ses opinions sur le management
Cadrer l’activité et les comportements
– Cadrer et recadrer le travail : Fixer les résultats et les orientations et les principes
Jeu de rôle : Conduire un entretien de recadrage
Passer des contrats clairs et valorisants
Exercice : fixer les missions
Clarifier la mission de son entité
L’intérêt d’un management par les missions
Fin de la session à 17h30
Jour 2
Savoir déléguer des missions
– Que déléguer ?
– A qui déléguer ?
Jeu de rôle : définir un contrat de délégation et conduire l’entretien
Mobiliser ses collaborateurs
Participer activement au suivi et à la reconnaissance du résultat de ses collaborateurs
– La place du résultat dans les relations professionnelles
– Savoir identifier et qualifier les résultats
– Prendre en compte les différences interpersonnelles dans l’analyse des résultats positifs et négatifs
Mise en situation : identifier et valider les résultats de ses collaborateurs
Contribuer activement au développement des compétences de l’équipe
– Identifier et expliciter les compétences
– Relayer et/ou initier les démarches de progrès et d’évolution et de changement
Identifier les motivations et les moyens de mobilisation
– Repérer les facteurs de motivation
– Déterminer les sources de mobilisation
Travail en sous groupes : recherche de facteurs de motivation
Fin de la journée à 17h30
Jour 3
Les dynamiques de fonctionnement des différents groupes
– Les lois de rendement des groupes
– Les conditions du management à distance
Maîtriser les bases des relations interpersonnelles
– La loi de la réciprocité
– Entrer dans la logique de l’autre
– Gérer l’information et la communication
Gérer les conflits
– L’origine des conflits
– Les stratégies de traitement des conflits
Exercice de gestion des problèmes à risque de conflit
Conclusion et évaluation de la session
Fin de la session à 17h30